SESI/SENAI - Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Na Findes nosso propósito é transformar vidas e impulsionar negócios para desenvolver o estado do Espírito Santo, por isso valorizamos e buscamos pessoas que possuam um olhar inovador e diverso que entendam que é necessário integrar para transformar as organizações!
#PORVOCÊ
#PELAINSDÚSTRIA
#PELOESPÍRITOSANTO
Vem INSPIRAR com a gente!
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar equipe nas atividades de desenvolvimento de pessoas que envolvem recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cultura, carreira, sucessão, desempenho, clima, diversidade, gestão de mudanças e demais atividades que tenham conexão com o planejamento estratégico, para a Findes e suas entidades, como gestão orçamentária, acompanhamento de indicadores e resultados, entre outros, bem como direcionar a equipe, acompanhar, desenvolver e garantir as entregas, além de coordenar tais atividades quando executadas por terceiros, garantindo a entrega contratada com qualidade.
- Manter-se atualizado(a) em relação às práticas de mercado e inovações na Gestão de Pessoas no intuito de propor melhorias e práticas mais modernas.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa na área de ciências humanas ou exatas;
- Pós-graduação em área correlata, desejável em gestão de pessoas e/ou gestão de projetos.
Conhecimentos e experiência necessárias:
- Experiência em gestão de pessoas;
- Experiência em gestão de processos de Recursos Humanos;
- Pacote Office;
- Desejável em Gestão de Mudança e/ou Gestão de Projetos.
Informações adicionais
Além de estar integrando uma das empresas certificadas pela GPTW como uma das melhores para se trabalhar no estado do Espírito Santo, oferecemos:
DETALHES DA VAGA:
- Salário: RS 11.000,00
- Contrato: CLT
- Carga horária: 40 horas semanais
- Horário de atuação: Das 8h às 18h - Com 2h de intervalo
BENEFÍCIOS:
- Ticket alimentação;
- Plano de saúde extensivo aos dependentes;
- Vale Transporte;
- Seguro de vida;
- Auxílio Creche;
- Desconto nos serviços Sesi/Senai (educação, cultura e lazer);
- Auxílio filho com deficiência;
- Cultura de avaliação de desempenho e feedback;
- Parceria com Instituições de Ensino (desconto na mensalidade);
- Plataforma de Educação Corporativa para capacitação continuada.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Técnica
- Etapa 3: Dinâmica de Grupo
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com a Gestão
- Etapa 6: Exame Admissional
- Etapa 7: Banco de Reservas
- Etapa 8: Contratação
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